L’analyse triennale de la classification a été introduite par la Convention collective EPNL applicable depuis le 1er septembre 2022. Ce nouveau dispositif se substitue à l’obligation de valorisation de la formation professionnelle. Cet entretien, à ne pas confondre avec l’entretien professionnel, est l’occasion pour le chef d’établissement de vérifier que la classification correspond à la réalité du poste et de réaliser, si besoin, les modifications nécessaires. C’est un moment important de dialogue avec les salariés.
(Cf. Référentiel de compétences du Titre de dirigeant)
Chefs d’établissement (1er et 2nd degré) et adjoints en charge des entretiens
aucun
Les stagiaires reçoivent les différents documents travaillés durant la formation.
Les stagiaires reçoivent une attestation.
Bruno RISPAL Formateur, ancien chef d’établissement
Prise en charge AKTO
Possibilité de s’inscrire jusqu’à 15 jours avant le début de la formation
Accessibilité aux personnes en situation de handicap : contacter la responsable administrative.
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Rejoindre le Synadic, c’est professionnaliser sa mission en bénéficiant de formations et d’échanges entre pairs pour rompre l’isolement. C’est aussi agir collectivement auprès des instances départementales, régionales et nationales, tout en bénéficiant d’un soutien concret en cas de difficulté. Adhérer, c’est faire vivre un esprit de solidarité, de cohérence et d’engagement qui enrichit la pratique quotidienne de chaque chef d’établissement.
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